El modelo de COFI

Fortalecer las voces de las familias, transformar las comunidades e impactar el cambio real de políticas y sistemas

A group of powerful, confident women stride towards the camera

Construyendo un poderoso movimiento de padres líderes que luchan por la justicia económica, racial y social para todas las familias desde 1995

Rooted in the core belief that parents are among the real experts best equipped to solve issues affecting their children and families, El modelo de COFI is a family focused parent leadership and organizing model that has helped thousands of parents around the country find their inner leader within. The parents then go on to change their communities for the better and enact policy and systems change on local, state, and federal levels.

A diagram showing "The COFI Way;" There's a green circle starting off inside three other circles that reads "self," then it expands to: family, community, policy and systems

El modelo

El modelo de COFI es un enfoque revolucionario para la organización comunitaria. Es un modelo que enfatiza la conexión entre las propias luchas de los padres y las de la comunidad en general. Crea poder y capacidad para que las personas resuelvan problemas comenzando con el desarrollo personal, creciendo eventualmente para aprovechar esas fortalezas y logrando un cambio duradero a través de la acción colectiva y pública.

Así es como funciona el modelo:
1. YO

El liderazgo comienza desde adentro. Los padres evalúan individualmente sus necesidades, deseos y valores. Crean equipos de apoyo entre sí, establecen metas y establecen planes para lograr esas metas.

2. FAMILIA

Los padres se vuelven líderes más fuertes en sus familias. Los padres se apoyan mutuamente para adquirir habilidades y confianza como líderes familiares, y también aprenden a establecer metas con los miembros de su familia.

3. COMUNIDAD

Parents work together to create change in community institutions such as schools, childcare centers, and social service agencies. To make their community more family friendly, parent leaders meet with neighbors, find common ground, develop new programs, organize community-wide campaigns, and realize the power of a collective voice.

4. POLÍTICA Y SISTEMAS

Parent leaders create a cross-community policy agenda that starts with common concerns raised by parents, such as childcare, safety, or school quality. Together, parent leaders organize to communicate their ideas and concerns to public decision-makers. They may change programs and challenge policies that aren’t meeting the needs of families, and they build partnerships with professionals to develop programs and policies that work.

A group of trainers, trainees, and children at Phase 3 Advanced Leader Training graduation

Las tres fases

The COFI Way is taught over tres fases integrales, desarrollando líderes y ayudando a los padres a construir organizaciones que marcan una diferencia real en la comunidad.

Phase 1: Self, Family & Team Building

El modelo de COFI comienza con el padre individual, encontrándolos exactamente donde están en sus vidas. A través de la narración de historias, la autorreflexión y el trabajo en grupo, los padres identifican sus necesidades, metas y planes de acción. Pronto, comienzan a trabajar para lograr sus objetivos. 

En la segunda mitad de Fase 1, COFI enseña a los padres Trabajo en equipo, basado en la creencia de que el cambio social ocurre cuando las personas empoderadas establecen metas y trabajan juntas para lograrlas.

Fase 2: Alcance y acción comunitaria

Luego, los equipos de padres amplían su alcance y comienzan a trabajar dentro de sus comunidades más grandes. COFI enseña a los equipos a establecer relaciones con otros residentes y entidades de la comunidad, realizar evaluaciones comunitarias de puerta en puerta (lo que atrae a nuevos padres y socios) y lanzar campañas de acción.

Fase 3: Cambio de políticas y sistemas

En la fase final y en curso de El estilo COFI, COFI se basa en las dos primeras fases para implementar un poderoso cambio de políticas y sistemas. Los padres construyen relaciones sólidas y de confianza entre culturas, otras comunidades y con aliados profesionales dentro y fuera del sistema para lograr cambios en las políticas y los sistemas que afectan la vida de las familias en todas partes. 

COFI también enseña a los padres cómo crear la estructura organizativa necesaria para sustentar el desarrollo continuo de nuevos líderes y el trabajo de organización de campañas.

Empoderando las voces de los padres afroamericanos y latinos para el cambio

El modelo de COFI fue creado para construir comunidades que apoyen a la familia mediante el desarrollo de las capacidades de liderazgo de los padres, teniendo en cuenta a las diversas poblaciones que históricamente han sido excluidas de las mesas de toma de decisiones. El modelo llega a familias en extrema pobreza (incluidas aquellas que reciben beneficios públicos), familias de inmigrantes recientes, familias con familiares actuales y encarcelados, y familias encabezadas por abuelas que crían a los niños. 

Los modelos de organización comunitaria “tradicionales” a menudo no centran las voces de las familias de bajos ingresos, especialmente las de las madres y abuelas. El modelo de COFI es diferente, ya que tiene como objetivo fortalecer estas mismas voces para realizar cambios significativos en las políticas y los sistemas, lo que lleva a familias saludables y felices que viven en comunidades seguras.

A woman writing/drawing

Aprenda el estilo COFI

¿Estás emocionado de unirte al creciente movimiento de construir el poder de los padres? ¡Descubra cómo puede trabajar con COFI para traer a los padres a la mesa donde quiera que esté!

Testimonios

Cristina Pacione-Zayas
“Parents are really the true champions, the true fighters. That gives me the fuel that I need to be able to push while I'm here in Springfield.”
Lee mas
Cristina Pacione-Zayas
Primer subjefe de gabinete de la ciudad de Chicago (y ex senador del estado de Illinois)
“Parents are really the true champions, the true fighters. That gives me the fuel that I need to be able to push while I'm here in Springfield.”
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Cristina Pacione-Zayas
Cristina Pacione-Zayas
Primer subjefe de gabinete de la ciudad de Chicago (y ex senador del estado de Illinois)
Dr. Jennifer Norrell
“COFI parent leaders bring voice to parent concerns, including parents who are not able to or confident sharing their own feedback.”
Lee mas
Dra.Jennifer Norrell
Superintendente, Distrito Escolar 131 del Este de Aurora
“COFI parent leaders bring voice to parent concerns, including parents who are not able to or confident sharing their own feedback.”
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Dr. Jennifer Norrell
Dra.Jennifer Norrell
Superintendente, Distrito Escolar 131 del Este de Aurora
Jenna Severson
“All the stories I've had the privilege of hearing from COFI parents have stuck with me. No matter the venue, I've had some of the best moments of my career with COFI parents.”
Lee mas
Jenna Severson
Gerente de Comunicaciones, Seguridad Económica para Illinois
“All the stories I've had the privilege of hearing from COFI parents have stuck with me. No matter the venue, I've had some of the best moments of my career with COFI parents.”
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Jenna Severson
Jenna Severson
Gerente de Comunicaciones, Seguridad Económica para Illinois
Carlos Azcoitia
“The people in community –you build on those assets. You develop your assets and they become your ambassadors. That’s what distinguishes COFI from other places.”
Lee mas
carlos azcoitia
Profesor Emérito, Universidad Nacional Louis
“The people in community–you build on those assets. You develop your assets and they become your ambassadors. That’s what distinguishes COFI from other places.”
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Carlos Azcoitia
carlos azcoitia
Profesor Emérito, Universidad Nacional Louis
Senator Kimberly Lightford
“You can respect parents' judgment and believe what they say. They are willing to work in the trenches, not just show up for photo-ops.”
Lee mas
Senadora Kimberly Lightford
Líder de la Mayoría, Asamblea General de Illinois
“You can respect parents' judgment and believe what they say. They are willing to work in the trenches, not just show up for photo-ops.”
Lee mas
Senator Kimberly Lightford
Senadora Kimberly Lightford
Líder de la Mayoría, Asamblea General de Illinois
Ernesto Matias
“They are persistent on the issue and are respectful about working with us to find solutions because we’re losing too many kids.”
Lee mas
Ernesto Matías
Directora de Educación, Junta de Educación del Estado de Illinois
“They are persistent on the issue and are respectful about working with us to find solutions because we’re losing too many kids.”
Lee mas
Ernesto Matias
Ernesto Matías
Directora de Educación, Junta de Educación del Estado de Illinois
Tawa Jogunosimi
“We were pointing at data. Rosazlia was always the person who would distill it down to how it was going to help parents.”
Lee mas
Tawa Jogunosimi
Oficial sénior de programas, Fundación MacArthur
“We were pointing at data. Rosazlia was always the person who would distill it down to how it was going to help parents.”
Lee mas
Tawa Jogunosimi
Tawa Jogunosimi
Oficial sénior de programas, Fundación MacArthur
Nancy Shier
“Bringing parents through the process that COFI does has shown success that I haven’t seen much of elsewhere.”
Lee mas
nancy shier
Vicepresidente jubilado de Política de Illinois, Comience temprano
“Bringing parents through the process that COFI does has shown success that I haven’t seen much of elsewhere.”
Lee mas
Nancy Shier
nancy shier
Vicepresidente jubilado de Política de Illinois, Comience temprano
James Bebley
“COFI’s approach is to say, "Hey, there’s a problem. Let’s figure out how to solve it." And their parent leaders are the ones who give the perspective.”
Lee mas
james bebley
Director ejecutivo interino, Autoridad de Vivienda de Chicago
“COFI’s approach is to say, "Hey, there’s a problem. Let’s figure out how to solve it." And their parent leaders are the ones who give the perspective.”
Lee mas
James Bebley
james bebley
Director ejecutivo interino, Autoridad de Vivienda de Chicago
Delia Perez
“With COFI, I immediately felt heard and supported and gained the skills that reinforced the strength of my voice and determination.” Lee mas
Delia Pérez
Lawndale del Norte, Chicago
“With COFI, I immediately felt heard and supported and gained the skills that reinforced the strength of my voice and determination.” Lee mas
Delia Perez
Delia Pérez
Lawndale del Norte, Chicago
Rosazlia Grillier
“We should be at every table that is making a decision about us, our children, our families, and our communities.” Lee mas
Rosazlia Grillier
Englewood, Chicago
“We should be at every table that is making a decision about us, our children, our families, and our communities.” Lee mas
Rosazlia Grillier
Rosazlia Grillier
Englewood, Chicago
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