“Una vez que pruebas la victoria, siempre te preguntas qué sigue. Así es la sucursal de Aurora. Somos muy activos y siempre estamos en movimiento.”

Hace once años, Liliana recogía a su hijo del colegio y estaba cada vez más preocupada por él. Casi todos los días lo castigaban y ella no sabía qué hacer.

Una coordinadora de padres de la escuela le habló a Liliana sobre una capacitación que podría serle útil, así que asistió, sin comprender del todo en qué se estaba metiendo. Se había perdido la sesión informativa y se sentó al fondo, demasiado tímida para hablar durante las primeras sesiones. Mientras observaba y escuchaba, se sintió profundamente identificada al darse cuenta de que no era la única madre en la sala que lidiaba con algún problema, ya fuera el mal comportamiento de su hijo, el logro de objetivos u otros desafíos en su vida. 

“Cada sesión fue algo nuevo para mí y me marcó”, dijo.

Esa fue la presentación de Liliana a COFI. Fase 1: Uno mismo, Familia y Equipo + Team Building entrenamiento. Según ella, fue como un despertar. Se fijó metas personales, empezó a comprender por qué su hijo podría estar comportándose así y aprendió a desarrollar su liderazgo.

Después de eso, se volcó en COFI y comenzó a hacer la capacitación avanzada para padres. En un momento dado, estaba tomando dos capacitaciones al mismo tiempo. Hizo otra ronda de capacitación de Fase 1 en Elgin y simultáneamente estaba haciendo Fase 2: Alcance y acción comunitaria en Aurora. 

A medida que profundizaba su formación, empezó a ver a su comunidad de manera diferente. 

“Veía desigualdades por todas partes”, dijo, recordando cómo un día se fijó más en los niños que iban caminando a la escuela bajo la lluvia y la nieve. Nunca antes le había molestado, y ahora se preguntaba qué podía hacer para cambiar la forma en que el distrito escolar gestionaba los autobuses escolares.

Habló con Sara, codirectora de organización local de COFI, y le preguntó qué podía hacer. Se informó sobre qué reuniones del consejo escolar estaban abiertas al público. Empezó a recolectar firmas y las entregó al consejo. Al cabo de un año, Aurora ya contaba con más autobuses escolares. 

“Una vez que pruebas la victoria, sigues preguntándote qué sigue”, dijo. “Así es la sucursal de Aurora. Somos muy activos y siempre estamos en movimiento”.”  

Dentro de su filial y en toda la organización POWER-PAC IL, Liliana ha desempeñado diversas funciones, pero es una de las líderes que ha estado en Aurora desde el principio. Incluso formó parte del grupo que se autodenominó Padres Activos porque nunca eran pasivos y siempre estaban en movimiento.

Hoy, Liliana también es entrenadora de pares y Junta Directiva de COFI miembro. Dijo que está cumpliendo una meta a largo plazo que se propuso hace muchos años: aprovechar el potencial de liderazgo de otros padres de la misma manera que la capacitación de COFI lo hizo con ella.