Las tres fases

Combinar el aprendizaje individual y grupal con la acción

A group of powerful, confident women stride towards the camera

The COFI Way is a community organizing and parent leadership development model that is taught in three phases. Based on the parents’ real world-based priorities, COFI’s approach deliberately takes time and effort, which results in powerful leaders who win real, lasting change.

Fase 1: Uno mismo, Familia y Equipo + Team Building

The COFI Way begins with the individual. In the first half of Phase 1, parent participants take a hard look at themselves – envisioning their future, establishing personal goals, finding support, and beginning to work to achieve those goals.

A group of Latina parent leaders gather at a meeting
In Phase 1, parents attend an orientation session and six two-hour workshops, which cover:
  • visión personal
  • Autoevaluación y establecimiento de objetivos.
  • Construyendo una red de apoyo
  • Superar obstáculos y desarrollar un plan de acción.
  • Establecimiento de metas familiares
  • Establecimiento de objetivos del equipo
En el transcurso de varias semanas, los padres comienzan a ver la conexión entre sus luchas personales y los problemas sociales más importantes, y se sienten empoderados para unirse para lograr cambios. La segunda mitad de Phase 1, Team Building, puede tardar entre 10 semanas y varios meses. Incluye:

  • Definición del propósito del equipo
  • Crear reglas básicas y rituales de equipo
  • Establecimiento de un formato de reunión
  • Acción de planificación
  • Implementación de planes de campaña o proyecto.
  • Responsabilizarse unos a otros
  • Resolviendo conflicto
  • Evaluando el trabajo
  • Ganar victorias y celebrar logros
A group of Latina parent leaders gather at a meeting

Fase 2: Alcance y acción comunitaria

Fase 2 de El modelo de COFI recoge donde Fase 1 termina, enseñando a los equipos a llegar a su comunidad local, construyendo relaciones y asociaciones con padres y vecinos, organizaciones, empresas, escuelas e instituciones comunitarias. Usando habilidades de construcción de equipos y relaciones, los padres líderes emergentes realizan una evaluación comunitaria de puerta en puerta, incorporando a los nuevos padres y socios al proceso de planificación y acción comunitaria. Los equipos lanzan campañas de acción comunitaria y logran hacer cambios a nivel local. El proceso suele durar alrededor de nueve meses.

The Community Outreach & Action curriculum includes:
  • Visión comunitaria
  • Interés propio y motivación.
  • Construcción de relaciones uno a uno
  • Elegir un problema
  • Construyendo alianzas
  • Alcance y reclutamiento
En el transcurso de varias semanas, los padres comienzan a ver la conexión entre sus luchas personales y los problemas sociales más importantes, y se sienten empoderados para unirse para lograr cambios. La segunda mitad de Phase 1, Team Building, puede tardar entre 10 semanas y varios meses. Incluye:

  • Definición del propósito del equipo
  • Crear reglas básicas y rituales de equipo
  • Establecimiento de un formato de reunión
  • Acción de planificación
  • Implementación de planes de campaña o proyecto.
  • Responsabilizarse unos a otros
  • Resolviendo conflicto
  • Evaluando el trabajo
  • Ganar victorias y celebrar logros

Fase 3: Cambio de políticas y sistemas

El trabajo de cambio de políticas y sistemas de COFI en Fase 3, la fase final y en curso de El modelo de COFI, se basa en los pasos incrementales durante las dos primeras fases, a medida que los padres construyen relaciones sólidas y llenas de confianza en diversas comunidades y con aliados profesionales tanto dentro como fuera del sistema. Su objetivo es crear una estrecha comunidad intercultural de padres que trabajen juntos para generar cambios en las políticas y los sistemas. En Fase 3, los padres también crean la estructura organizativa necesaria para sustentar el desarrollo continuo de nuevos líderes y el trabajo de organización de campañas.

A Latina woman proudly shows off her purple sash covered with Advanced Leader badges
The Policy & Systems Change curriculum includes:
  • ¿Qué es el cambio de políticas y sistemas y cómo funciona el gobierno?
  • Cómo los padres pueden influir en el cambio
  • Qué significa ser un líder en El modelo de COFI 
  • Trabajando a través de las barreras de raza, cultura e idioma
  • Elegir temas que afectan ampliamente a los niños y las familias
  • Investigación a través de relaciones y divulgación para identificar soluciones.
  • contando tu historia
  • Construyendo aliados, campeones y asociaciones estratégicas
  • Trabajo con funcionarios públicos y negociación
  • Habilidades para hablar con los medios y recaudar fondos
  • Por qué y cómo construir la estructura organizativa o de red
Lea nuestro completo informe de 20 páginas sobre el cambio de políticas y sistemas: El modelo de COFI.
Repleto de historias y perspectivas de padres, así como entrevistas con aliados destacados que se han sentado junto a los padres de COFI en las mesas de toma de decisiones, este informe demuestra cómo los padres involucran a los legisladores... y ganan.

¿Listo para sumergirse en The COFI Way?

COFI Center for Action and Learning invites individuals and organizations excited to unlock the power of parents (wherever you may be) to attend upcoming workshops and purchase how-to manuals for all three phases of The COFI Way.
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