La equidad es el núcleo de lo que somos en COFI. Desde 1995, hemos construido un movimiento dirigido por padres por la justicia racial, económica y educativa mediante el desarrollo del poder y la voz de los padres (principalmente madres y abuelas) de las comunidades negras y marrones para dar forma a las decisiones públicas que afectan directamente sus vidas. Nuestra visión de equidad en la vida, los ingresos y los resultados de aprendizaje para todos los niños y familias impulsa nuestro trabajo.

Las desigualdades en las comunidades negras y marrones son el resultado de injusticias históricas y contemporáneas, racismo estructural, políticas y prácticas sesgadas y discriminatorias, y la distribución desigual de recursos y oportunidades. Comprender y cambiar estos factores sigue siendo fundamental para nuestros esfuerzos por mejorar las condiciones de la comunidad para que todos los niños y las familias tengan las mismas oportunidades de triunfar en la vida. Estamos comprometidos a examinar cómo las inequidades sistémicas impactan nuestro trabajo y abogar por cambios en las instituciones, políticas y sistemas que las crean.

Nuestro compromiso con la equidad no solo es la base de nuestra misión, sino que también da forma a todos los aspectos de cómo hacemos nuestro trabajo:

• Para construir una sociedad más justa y equitativa, debemos reconocer y desmantelar cualquier desigualdad dentro de nuestra organización, políticas, sistemas y programas. Estamos comprometidos a confrontar y desafiar todas las formas de opresión institucional dentro de nuestra organización e identificar y abordar las disparidades internas de poder e influencia.
• Para cumplir nuestra misión, debemos encarnar la diversidad de las comunidades a las que servimos. Tenemos la intención de reclutar padres, personal, miembros de la junta y socios comunitarios diversos. Respetamos y valoramos las diversas experiencias y herencias, y trabajamos para involucrar, escuchar y comprender una variedad de perspectivas.
• Estamos comprometidos a crear una organización inclusiva donde todos los padres, el personal, los miembros de la junta y los voluntarios, independientemente de su raza, etnia, origen nacional, edad, identidad de género, orientación o identidad sexual, estado migratorio, educación o discapacidad, se sientan incluidos, respetados, y escuchado Invertimos en el trabajo continuo necesario para construir y mantener relaciones auténticas a través de líneas de diferencia, y creamos estructuras y procesos que respaldan este trabajo.
• Nos comprometemos a hacer visibles y transparentes nuestros esfuerzos internos y externos de equidad, diversidad e inclusión, y a responsabilizarnos reflexionando, aprendiendo y profundizando continuamente en este trabajo.
• A través de nuestro trabajo de organización y defensa, nos comprometemos a centrar las voces de los padres líderes de las comunidades negras y marrones en la toma de decisiones sobre el cambio de políticas y sistemas y usar una lente de equidad en nuestro análisis de las prioridades y soluciones de defensa.

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declaracion de equidad

La equidad es central para lo que somos en COFI. Desde 1995 hemos construido un movimiento liderado por los padres para la justicia racial, económica y educativa por medio del desarrollo del empoderamiento y la voz de los padres (principalmente de las madres y abuelas) de las comunidades negras y de color, para moldear las decisiones públicos que emergen sus vidas de forma directa. Nuestra visión de equidad para la vida, los ingresos y los resultados en el aprendizaje de todos los niños y familias impulsa nuestro trabajo.

Las desigualdades en las comunidades y de color son el resultado de las injusticias históricas y negras contemporáneas, del racismo estructural, de las políticas y prácticas sesgadas y discriminatorias, así como de la distribución desigual de recursos y oportunidades. Comprender y cambiar estos factores sigue siendo crítico en nuestros esfuerzos para mejorar las condiciones de la comunidad de manera
que todos los niños y familias cuentan con la misma oportunidad de prosperar en la vida. Nuestro compromiso es analizar cómo las desigualdades sistémicas impactan nuestro trabajo y promover cambios en las instituciones, políticas y sistemas que las crean.

Nuestro compromiso con la equidad no es solamente una de las bases de nuestra misión, sino que también moldea cada uno de los aspectos sobre cómo hacemos nuestro trabajo:

• Para edificar una sociedad más justa e igualitaria, debemos reconocer y eliminar cualquier desigualdad dentro de nuestra organización, políticas, sistemas y programas. Estamos comprometidos en enfrentar y desafiar todas las formas de opresión institucional dentro de nuestra organización, así en como identificar y abordar las desigualdades de poder e influencia a nivel interno.
• Para cumplir con nuestra misión, debemos representar la diversidad de las comunidades a las que brindamos servicios. Somos conscientes en nuestros esfuerzos por reclutar padres, personal, miembros de la junta y socios en la comunidad que sean diversos. Respetamos y valoramos las diferentes experiencias y legados, y además trabajamos en atraer, escuchar y comprender una variedad de perspectivas.
• Estamos comprometidos en crear una organización inclusiva en la que todos los padres, personal, miembros de la junta y voluntarios, sin importar su raza, origen étnico, nacionalidad de origen, edad, identidad u orientación sexual, situación migratoria, educación o discapacidad, se sientan incluidos, respetados y escuchados. Invertimos en el trabajo continuo necesario para desarrollar y mantener relaciones auténticas entre las líneas de diferencia y creamos estructuras y procesos que apoyan este trabajo.
• Nos comprometemos para hacer que nuestros esfuerzos en igualdad interna y externa, diversidad e inclusión, sean visibles y transparentes, y en hacernos responsables por medio de la continua reflexión, aprendizaje y profundización de este trabajo.
• Por medio de nuestro trabajo de organización y promoción, nos comprometemos en centrar las voces de los padres líderes en las comunidades negras y de color en la toma de decisiones con respecto a cambios en las políticas y sistemas, así como en usar una visión de igualdad en nuestro análisis de las prioridades y soluciones de defensa.