{"id":32035,"date":"2024-07-30T08:51:34","date_gmt":"2024-07-30T13:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/devcofi.wpenginepowered.com\/?p=32035"},"modified":"2024-07-30T08:56:38","modified_gmt":"2024-07-30T13:56:38","slug":"carlos-azcoitia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cofionline.org\/es\/carlos-azcoitia\/","title":{"rendered":"carlos azcoitia"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Convirtiendo activos locales en embajadores<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Carlos Azcoitia realmente lo entiende. Sus dos turnos como director, junto con sus experiencias como funcionario del distrito supervisando varias unidades, incluidas las escuelas comunitarias y la participaci\u00f3n de los padres, han incorporado valores profundos en torno al empoderamiento de los padres. Su compromiso se extendi\u00f3 m\u00e1s all\u00e1 de sus funciones profesionales como educador y administrador: fue miembro fundador de la junta directiva de COFI. Notable en el modelo de COFI, dice, son los niveles progresivos de capacitaci\u00f3n en liderazgo que preparan a los padres para pasar de los proyectos de organizaci\u00f3n local al campo de la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas para obtener resultados.<\/strong><\/p>\n<p>Entonces, desde el principio, cuando me convert\u00ed en director de Spry Community School en 1990, y luego nuevamente en 2003, siempre tuve una gran conexi\u00f3n con la organizaci\u00f3n comunitaria para brindar mayores oportunidades a los estudiantes y las familias. Organizamos una biblioteca p\u00fablica, un patio de juegos, seguridad comunitaria, reuniones en el hogar, un centro de salud y muchas asociaciones espec\u00edficas para mejoras en el vecindario. Eso tom\u00f3 alg\u00fan tiempo, organizar a la comunidad, obtener los datos, testificar ante los comisionados, trabajar con los funcionarios electos y planificar m\u00faltiples estrategias para hacer las cosas.<\/p>\n<p>En 1995, me contrataron para trabajar en la Oficina Central, y una de las oficinas que me reportaba era Escuelas Comunitarias y Participaci\u00f3n Familiar. Paul Vallas era el CEO en ese momento y continu\u00f3 con Arne Duncan. Siempre nos reun\u00edamos con organizaciones comunitarias como resultado de que esta unidad me reportaba. Y ah\u00ed es donde realmente se estableci\u00f3 la asociaci\u00f3n. Invit\u00e9 a COFI a unirse a uno de los grupos de participaci\u00f3n de padres y escuelas del distrito, como una junta asesora.<\/p>\n<p>Lo que me llam\u00f3 la atenci\u00f3n fue el nivel de compromiso de COFI para brindar una participaci\u00f3n significativa de los padres en las escuelas en t\u00e9rminos de incluir a los padres como socios en la educaci\u00f3n de sus hijos e incluir a la familia como el mejor recurso para el \u00e9xito de los estudiantes. Con base en sus aportes en las reuniones del grupo asesor, nuestra oficina har\u00eda un seguimiento con ellos, sus directores, sus escuelas y, a veces, analizar\u00eda la financiaci\u00f3n. Ese consejo asesor estaba orientado a hacer que las cosas sucedieran.<\/p>\n<p>Nos reun\u00edamos una vez al mes. Los padres compartieron con nosotros sus historias de transformaci\u00f3n con sus familias, con la educaci\u00f3n de sus hijos, con su participaci\u00f3n en las escuelas. Si los padres tuvieran problemas con sus escuelas, confiar\u00edan en mi oficina para hacer un seguimiento. COFI estaba trabajando con escuelas en West Town y en el West Side.<\/p>\n<p>Recuerdo varios \u00e9xitos. Mantener las escuelas abiertas m\u00e1s tiempo y reuniones de padres los s\u00e1bados a las que asistir\u00edamos miembros de nuestra oficina y yo. Recess es un \u00e9xito m\u00e1s reciente. COFI ha estado trabajando en eso durante mucho tiempo. Y tuvo \u00e9xito porque empezaron temprano.<\/p>\n<p>Los padres tienen que ser incluidos como parte de la agenda. Tienen que tener una voz. Se trata de un nivel de autodeterminaci\u00f3n, autonom\u00eda y autoayuda junto con un enfoque integrado para el \u00e9xito del estudiante. \u00bfC\u00f3mo puedes hacer eso a menos que los padres est\u00e9n en la mesa? Las personas en la comunidad: usted construye sobre esos activos. De eso se trata COFI. Desarrollas tus activos y se convierten en tus embajadores. Eso es lo que distingue a COFI de otros lugares.<\/p>\n<p>COFI fue parte de la conversaci\u00f3n todo el tiempo. Eran parte de las soluciones. Los l\u00edderes distritales prestaron atenci\u00f3n y los escucharon. Los padres de COFI idearon planes de acci\u00f3n para abordar algunos de los problemas que enfrentan sus escuelas y sus comunidades.<\/p>\n<p>Recuerdo cuando trajeron preocupaciones a mi oficina sobre los desaf\u00edos relacionados con el desarrollo de relaciones laborales con algunos directores, directores que los consideraban agitadores o disidentes. Pero recuerda, vengo desde la perspectiva de un director. Entonces, valoro la opini\u00f3n de los padres. Entiendo que los padres juegan un papel clave en la transformaci\u00f3n de las escuelas. La integraci\u00f3n de la escuela, la familia y la comunidad es fundamental para el \u00e9xito de los estudiantes.<\/p>\n<p>Para cambiar algo, los padres primero deben estar organizados con datos. Ah\u00ed es donde organizaciones como COFI juegan un papel de liderazgo. Tambi\u00e9n desea hacer un enfoque colaborativo. Si quieres cambiar y transformar, quieres presentar cu\u00e1l es el problema y luego quieres presentar soluciones viables. COFI present\u00f3 todo ese enfoque de manera significativa.<\/p>\n<p>Lo que tambi\u00e9n es exclusivo de COFI es la pieza de desarrollo de los padres, el desarrollo del liderazgo y la progresi\u00f3n de los padres. Quer\u00edan tener buenas relaciones con las escuelas y con el sistema para hacer las cosas. COFI tiene un proceso organizado para que los padres obtengan capacitaci\u00f3n y desarrollo. Hubo ceremonias de graduaci\u00f3n. Fue un proceso formativo que termin\u00f3 con alg\u00fan tipo de conexi\u00f3n con la agenda que pusieron sobre la mesa.<\/p>\n<p>El enfoque de COFI con los padres l\u00edderes ha llevado a un cambio positivo. Muchos grupos siempre son cr\u00edticos con todo y no necesariamente se conectan con algo positivo. Por otro lado, COFI estaba tratando de lograr un cambio significativo trabajando con el sistema y tambi\u00e9n siendo una organizaci\u00f3n comunitaria.<\/p>\n<p>Quienes nos conectamos a este tipo de trabajo creemos firmemente que la mayor influencia en el ni\u00f1o es la familia. Y la mayor influencia en la familia es la comunidad. A menos que trabaje con esas tres entidades de una manera muy estrecha, no se producir\u00e1 ning\u00fan cambio. Y creo que COFI trae eso. En la mayor\u00eda de los casos, recuerdo que ten\u00edan una buena relaci\u00f3n de trabajo con los directores. Los directores vieron su ventaja en conectarse con ellos como una pieza de empoderamiento de liderazgo.<\/p>\n<p>En las reuniones de directores, dir\u00eda: &#039;Tienes que ver este rol como una herramienta de empoderamiento al conectarte con los padres, particularmente si buscas impactar el rendimiento de los estudiantes. No vas a poder sostenerlo y hacerlo bien, a menos que tengas a tus padres como aliados&#039;.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profesor Em\u00e9rito, Universidad Nacional Louis<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":1912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-32035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-testimonials"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Carlos Azcoitia | COFI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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